ref. no.
1000660
type
Hybrid
location
Boucherville, QC
salary
$85000 - $95000
status
Permanent
Poste : conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines
Lieu de travail : mode hyride (Boucherville)
Vous cumulez au moins 8 ans d'expérience à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et êtes motivé(e) par l'acquisition de talents tout en souhaitant évoluer dans un rôle aux responsabilités variées ? Notre client, une entreprise pharmaceutique privée, bien établie et en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) professionnel(le) qui consacrera environ 40 % de son temps au recrutement de postes à travers le Canada, tout en assumant un rôle généraliste auprès des gestionnaires.
Notre client offre :
- Salaire compétitif, selon l’expérience et la formation
- Assurances collectives complètes dès le jour 1, payées à 100 % par l’employeur
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Initiatives santé et bien-être
- Activités du club social
- REER collectif
- Vacances à discuter
- 40 heures par semaine, mode hybride
- Entreprise stable, structurée et en croissance
- Environnement humain, agile et collaboratif
- Processus rapide, entrevues immédiates
Votre rôle:
- Prendre en charge le recrutement de postes à travers le Canada (environ 40 % du rôle), incluant des postes techniques, professionnels et de direction au sein de l'industrie pharmaceutique
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH en lien avec les objectifs d'affaires
- Participer aux projets de transformation organisationnelle liés à la croissance de l'entreprise
- Contribuer à l'intégration des nouveaux employés et à l'amélioration de l'expérience employé
- Prendre en charge et participer à divers projets RH
- S'impliquer dans les volets de développement organisationnel, de formation et de gestion des talents
- Collaborer aux initiatives internes et aux activités de mobilization
- Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôl
Profil recherché :
- Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (obligatoire)
- Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines
- Maîtrise du français, tant au parlé qu'à l'écrit
- Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément
- Bon jugement, autonomie et sens de l’organisation
- Approche proactive, orientée solutions et résultats
- À l’aise dans un environnement en constante évolution
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, Relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement
- Fréquence d’utilisation : constamment pour presque toutes les taches
Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF à kzenetzis@quantum.ca.
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
#sos1
Lieu de travail : mode hyride (Boucherville)
Vous cumulez au moins 8 ans d'expérience à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et êtes motivé(e) par l'acquisition de talents tout en souhaitant évoluer dans un rôle aux responsabilités variées ? Notre client, une entreprise pharmaceutique privée, bien établie et en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) professionnel(le) qui consacrera environ 40 % de son temps au recrutement de postes à travers le Canada, tout en assumant un rôle généraliste auprès des gestionnaires.
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- Assurances collectives complètes dès le jour 1, payées à 100 % par l’employeur
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Initiatives santé et bien-être
- Activités du club social
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- Vacances à discuter
- 40 heures par semaine, mode hybride
- Entreprise stable, structurée et en croissance
- Environnement humain, agile et collaboratif
- Processus rapide, entrevues immédiates
Votre rôle:
- Prendre en charge le recrutement de postes à travers le Canada (environ 40 % du rôle), incluant des postes techniques, professionnels et de direction au sein de l'industrie pharmaceutique
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH en lien avec les objectifs d'affaires
- Participer aux projets de transformation organisationnelle liés à la croissance de l'entreprise
- Contribuer à l'intégration des nouveaux employés et à l'amélioration de l'expérience employé
- Prendre en charge et participer à divers projets RH
- S'impliquer dans les volets de développement organisationnel, de formation et de gestion des talents
- Collaborer aux initiatives internes et aux activités de mobilization
- Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôl
Profil recherché :
- Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (obligatoire)
- Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines
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- Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément
- Bon jugement, autonomie et sens de l’organisation
- Approche proactive, orientée solutions et résultats
- À l’aise dans un environnement en constante évolution
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, Relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement
- Fréquence d’utilisation : constamment pour presque toutes les taches
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