ref. no.
1001963
type
Onsite
location
Trois-Rivières, QC
salary
$110000 - $110000
status
Permanent
Poste : spécialiste en relations de travail – domaine manufacturier
Lieu de travail : Trois-Rivières
Vous êtes reconnu(e) pour votre aplomb en relations de travail et votre capacité à naviguer dans des environnements syndiqués exigeants ? Vous aimez être au cœur des décisions, influencer la direction et faire une réelle différence sur le terrain ?
On cherche un(e) leader RH stratégique et opérationnel(le), capable de tenir son bout, bâtir des relations solides et amener des solutions concrètes dans un contexte industriel où ça bouge.
Votre impact au quotidien :
Membre clé de l’équipe de direction de l’usine, vous serez le pilier RH du site :
- Piloter les relations de travail : gestion de griefs, interprétation et négociation de convention collective
- Gérer les situations disciplinaires et dossiers sensibles avec rigueur et doigté
- Agir comme référence principale pour les employés (syndiqués et non syndiqués)
- Conseiller et coacher les gestionnaires dans toutes les sphères RH
- Déployer des stratégies de recrutement, rétention et développement
- Mettre en place des processus RH structurants et durables
- Développer les liens avec la communauté (écoles, universités, événements locaux)
- Assurer la liaison avec le corporatif (paie, avantages sociaux, politiques)
- Participer activement aux comités d’usine
Le profil qu’on recherche :
- Un minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier syndiqué
- Expérience concrète en négociation de conventions collectives
- Solide expertise en relations de travail et gestion disciplinaire
- Leadership affirmé : vous êtes ferme, crédible et à l’écoute
- Capacité à désamorcer, négocier et influencer
- Approche orientée solutions et amélioration continue
- Formation en RH, relations industrielles ou domaine connexe
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, Relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures
- Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)
Bref : une personne terrain, structurée, capable de gérer des enjeux complexes sans perdre le lien humain.
Ce qu’on vous offre :
- Salaire d'entrée d'environ 110 000 $, a discuter
- Assurances complètes (médical, dentaire, vision)
- 4 semaines de vacances
- 4 journées mobiles
- REER : contribution jusqu’à 5 %
- Un rôle stratégique avec impact réel sur l’usine
Intéressé(e), envoie ton CV à Caroline Chouinard: recrutementtechnique@quantum.ca, au plaisir de discuter !
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
Lieu de travail : Trois-Rivières
Vous êtes reconnu(e) pour votre aplomb en relations de travail et votre capacité à naviguer dans des environnements syndiqués exigeants ? Vous aimez être au cœur des décisions, influencer la direction et faire une réelle différence sur le terrain ?
On cherche un(e) leader RH stratégique et opérationnel(le), capable de tenir son bout, bâtir des relations solides et amener des solutions concrètes dans un contexte industriel où ça bouge.
Votre impact au quotidien :
Membre clé de l’équipe de direction de l’usine, vous serez le pilier RH du site :
- Piloter les relations de travail : gestion de griefs, interprétation et négociation de convention collective
- Gérer les situations disciplinaires et dossiers sensibles avec rigueur et doigté
- Agir comme référence principale pour les employés (syndiqués et non syndiqués)
- Conseiller et coacher les gestionnaires dans toutes les sphères RH
- Déployer des stratégies de recrutement, rétention et développement
- Mettre en place des processus RH structurants et durables
- Développer les liens avec la communauté (écoles, universités, événements locaux)
- Assurer la liaison avec le corporatif (paie, avantages sociaux, politiques)
- Participer activement aux comités d’usine
Le profil qu’on recherche :
- Un minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier syndiqué
- Expérience concrète en négociation de conventions collectives
- Solide expertise en relations de travail et gestion disciplinaire
- Leadership affirmé : vous êtes ferme, crédible et à l’écoute
- Capacité à désamorcer, négocier et influencer
- Approche orientée solutions et amélioration continue
- Formation en RH, relations industrielles ou domaine connexe
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, Relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures
- Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)
Bref : une personne terrain, structurée, capable de gérer des enjeux complexes sans perdre le lien humain.
Ce qu’on vous offre :
- Salaire d'entrée d'environ 110 000 $, a discuter
- Assurances complètes (médical, dentaire, vision)
- 4 semaines de vacances
- 4 journées mobiles
- REER : contribution jusqu’à 5 %
- Un rôle stratégique avec impact réel sur l’usine
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
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