Généraliste en ressources humaines – congé de maternité de 18 mois / HR Generalist – 18-month Mat Leave
ref. no.
1003262
type
Hybrid
location
Montréal, QC
salary
$50000 - $55000
status
Temporary
Poste : généraliste en ressources humaines
Lieu de travail : Ville Saint-Laurent, QC (mode hybride)
Salaire : 55 000 $ par année
Type de poste : contrat de 18 mois (remplacement pour congé de maternité)
Aperçu du poste
Êtes-vous un diplômé récent ou un professionnel des RH en début de carrière qui souhaite acquérir une expérience pratique dans tous les domaines des ressources humaines ?
Il s’agit d’une occasion en or de vous joindre à une organisation en pleine croissance dans le secteur des soins de santé et de travailler directement avec la haute direction tout en développant votre expertise en matière de recrutement, de relations avec les employés, de formation, de conformité en ressources humaines, de santé et de sécurité, ainsi que de développement organisationnel. Vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif, de prendre en charge des projets importants et de bâtir des bases solides pour une carrière fructueuse en ressources humaines.
Ce poste est idéal pour une personne motivée qui aime travailler avec les gens, qui s’épanouit dans un environnement collaboratif et qui est désireuse d’évoluer professionnellement.
Responsabilités :
Recrutement et intégration
- Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, y compris les offres d’emploi, la présélection des CV, les entrevues préliminaires, la vérification des références et les communications avec les candidats
- Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus d’acquisition de talents
- Diriger les activités d’intégration et d’orientation des nouveaux employés du bureau
- Préparer et tenir à jour la documentation relative aux employés ainsi que les dossiers du personnel
Formation et perfectionnement
- Coordonner et assurer le suivi des initiatives de formation internes et externes
- Tenir à jour les dossiers de formation et veiller au respect des exigences réglementaires et organisationnelles applicables
- Soutenir les programmes de perfectionnement et d’apprentissage des employés
Politiques RH et conformité
- Contribuer à l’administration et à la mise à jour des politiques et procédures RH
- Mettre à jour les politiques en anglais et en français conformément aux normes d’emploi
- Se tenir au courant de la législation du travail du Québec et des exigences de la CNESST
- Soutenir les initiatives de conformité linguistique et la documentation correspondante
Expérience des employés et gestion du rendement
- Coordonner les processus d’évaluation annuelle du rendement
- Tenir à jour les systèmes de gestion du rendement et la documentation
- Contribuer aux initiatives d’engagement des employés et aux programmes de reconnaissance
- Préparer et soumettre la documentation relative à la CNESST au besoin
- Coordonner les activités du comité de santé et de sécurité
- Soutenir les initiatives en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que les efforts de conformité
Initiatives liées au milieu de travail et à la culture d’entreprise
- Contribuer à créer une expérience positive et accueillante pour les employés
- Coordonner les événements d’entreprise, les célébrations et les activités d’engagement des employés
- Assurer la liaison avec les fournisseurs et prestataires de services externes au besoin
Exigences :
- Certificat universitaire, baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Les nouveaux diplômés sont vivement encouragés à postuler
- De 0 à 2 ans d’expérience en RH, y compris les stages, les stages coopératifs ou l’expérience bénévole
- Connaissances de base de la législation du travail et des pratiques exemplaires en RH
- Solides aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et de communication
- Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités
- Attitude professionnelle, proactive et axée sur le service
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Maîtrise du français
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l’équipe interne, soutien aux opérations dans une autre région
- Fréquence d’utilisation : constamment
Avantages :
- Excellente occasion de débuter votre carrière en RH
- Exposition à l’ensemble du cycle de vie des employés et à de multiples fonctions RH
- Mentorat direct et collaboration avec la haute direction
- Environnement de travail hybride offrant de la souplesse
- Culture conviviale, solidaire et axée sur le travail d’équipe
- Possibilité d’acquérir de l’expérience en recrutement, en formation, en normes du travail, en santé et sécurité, et en développement organisationnel
- Responsabilités significatives et occasions de contribuer dès le premier jour
Joignez-vous à notre équipe !
Si vous êtes passionné par les gens, désireux de développer votre expertise en RH et à la recherche d’une occasion d’apprendre, de grandir et d’avoir un impact réel, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès aujourd’hui et franchissez la prochaine étape de votre carrière en ressources humaines.
Veuillez envoyer votre CV en format Word à Sofia Naranjo à l’adresse sofia.naranjo@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: Human Resources Generalist
Location: Ville Saint-Laurent, QC (Hybrid)
Salary: $55,000 per year
Job Type: 18-month contract (Maternity Leave Replacement)
Role Overview
Are you a recent graduate or an early-career HR professional looking to gain hands-on experience across all areas of Human Resources?
This is an exciting opportunity to join a growing organization in the healthcare industry and work directly with senior leadership while developing expertise in recruitment, employee relations, training, HR compliance, health and safety, and organizational development. You'll have the opportunity to make a meaningful impact, take ownership of important projects, and build a strong foundation for a successful HR career.
This position is ideal for a motivated individual who enjoys working with people, thrives in a collaborative environment, and is eager to grow professionally.
Responsibilities:
Recruitment & Onboarding
- Coordinate the full recruitment process, including job postings, resume screening, preliminary interviews, reference checks, and candidate communications
- Support hiring managers throughout the talent acquisition process
- Lead onboarding and orientation activities for new office employees
- Prepare and maintain employee documentation and personnel files
Training & Development
- Coordinate and track internal and external training initiatives
- Maintain training records and ensure compliance with applicable regulatory and organizational requirements
- Support employee development and learning programs
HR Policies & Compliance
- Assist with the administration and maintenance of HR policies and procedures
- Update policies in both English and French in accordance with employment standards
- Stay informed on Québec labor legislation and CNESST requirements
- Support language compliance initiatives and documentation
Employee Experience & Performance Management
- Coordinate annual performance review processes
- Maintain performance management systems and documentation
- Assist with employee engagement initiatives and recognition programs
- Prepare and submit CNESST-related documentation when required
- Coordinate Health & Safety Committee activities
- Support workplace health and safety initiatives and compliance efforts
Office & Culture Initiatives
- Assist in creating a positive and welcoming employee experience
- Coordinate company events, celebrations, and employee engagement activities
- Liaise with external vendors and service providers as needed
Requirements:
- University Certificate, Bachelor's degree, or diploma in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
- Recent graduates are strongly encouraged to apply
- 0-2 years of HR experience, including internships, co-op placements, or volunteer experience
- Basic understanding of employment legislation and HR best practices
- Strong interpersonal, organizational, and communication skills
- Excellent attention to detail and ability to manage multiple priorities
- Professional, proactive, and service-oriented mindset
- Proficiency with Microsoft Office applications
- Proficiency in French
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, Internal team collaboration, Support operations in another region
- Frequency of Use: Constantly
Benefits:
- Excellent entry-level opportunity to launch your HR career
- Exposure to the full employee lifecycle and multiple HR functions
- Direct mentorship and collaboration with senior leadership
- Hybrid work environment offering flexibility
- Friendly, supportive, and team-oriented culture
- Opportunity to build experience in recruitment, training, labor standards, health & safety, and organizational development
- Meaningful responsibilities and opportunities to contribute from day one
Join Our Team!
If you are passionate about people, eager to develop your HR expertise, and looking for an opportunity where you can learn, grow, and make a real impact, we would love to hear from you. Apply today and take the next step in your Human Resources career.
Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at sofia.naranjo@quantum.ca.
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CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
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