Technicien comptabilité et paie

Poste : technicien(ne) en comptabilité et paie
Lieu de travail : Saint-Jean-sur-Richelieu
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ + bonus+ avantages sociaux + REER
Horaire : 7 h 30 à 16 h, lundi au vendredi

Nous recherchons présentement un(e) technicien(ne) en comptabilité afin de soutenir les opérations comptables et le traitement de la paie.

Responsabilités du poste :

- Le traitement de la paie d’environ 125 employés , en partie syndiqués.
- Contribuer à la fermeture de fin de période, aux rapports financiers, aux contrôles internes et au respect des lois applicables au Québec.
- Préparer et distribuer les feuillets T4, T4A et Relevé 1; concilier les comptes de paie et soumettre les sommaires annuels à l’ARC et à Revenu Québec.
- Maintenir et optimiser les systèmes de paie et de SIRH; assurer l’intégrité des données entre les systèmes de paie, de ressources humaines et du grand livre.
- Cerner les occasions d’amélioration et d’automatisation des processus de paie et de comptabilité.

Exigences :

- Baccalauréat, certificat ou DEC en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe, exigé
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience progressive en traitement de la paie et/ou en comptabilité dans un environnement manufacturier
- Expérience démontrée dans le traitement de la paie d’employés syndiqués à l’heure au Québec; connaissance de l’interprétation des conventions collectives
- Expérience en fermeture de période, en écritures de journal et en rapports financiers
- Maîtrise d’un logiciel de paie (p. ex. Nethris, Employeur D, ADP, Ceridian ou équivalent)
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV/RECHERCHEX, modélisation financière)
- Maitrise du français

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : intermédiaire
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les employés
- Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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