Contrôleur adjoint / Contrôleuse adjointe aux finances

Poste : contrôleur(se) financier(ère) adjoint(e)
Lieu de travail : Montréal, mode de travail hybride

Un rôle stratégique | Environnement collaboratif

Nous sommes à la recherche d’un(e) contrôleur(se) financier(ère) adjoint(e) pour jouer un rôle clé dans la gestion financière, l’amélioration continue des processus et le soutien à la prise de décision stratégique au sein d’une organisation en pleine croissance.

Relevant de la directrice des finances, la personne retenue contribuera à assurer l’intégrité de l’information financière, à optimiser les opérations comptables et à renforcer les mécanismes de contrôle interne, tout en soutenant le développement de l’équipe financière.

Vos principales responsabilités :

- Superviser le cycle comptable complet et assurer la qualité des clôtures mensuelles et annuelles.
- Encadrer, soutenir et accompagner le développement professionnel de l’équipe comptable.
- Préparer, réviser et présenter les états financiers ainsi que les rapports de gestion destinés à la direction.
- Superviser le processus budgétaire, les prévisions financières et les analyses de performance.
- Interpréter les résultats financiers et formuler des recommandations pour soutenir la prise de décision.
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des membres de la direction.
- Superviser la trésorerie et assurer une gestion efficace des flux de trésorerie.
- Maintenir et améliorer les contrôles internes et les processus financiers.
- Identifier des occasions d’optimisation financière, notamment en matière de crédits d’impôt et de subventions.
- Coordonner la vérification annuelle et assurer la liaison avec les auditeurs externes.
- Contribuer à la préparation des documents financiers destinés au comité de direction et aux actionnaires.
- Participer aux projets stratégiques et aux initiatives d’amélioration continue.

Profil recherché :

- Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration ou dans un domaine pertinent.
- Titre professionnel CPA requis.
- Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en contrôle financier, en comptabilité ou en audit.
- Expérience en gestion ou en supervision d’équipe.
- Excellente maîtrise d’Excel et de Microsoft 365.
- Connaissance de SAP, un atout.
- Maitrise du français.
- Candidatures de professionnels issus de cabinets comptables bienvenues.

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de l'exigence : avancé
- Raison de l'exigence : afin de collaborer efficacement avec la clientèle 
- Fréquence d'utilisation : régulièrement

Compétences et qualités recherchées :

- Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe.
- Excellentes aptitudes analytiques et esprit de synthèse.
- Rigueur, souci du détail et sens élevé des responsabilités.
- Autonomie, initiative et proactivité.
- Excellente gestion des priorités et capacité à respecter les échéanciers.
- Esprit de collaboration et approche axée sur les solutions.
- Engagement envers l’excellence, le respect et le travail d’équipe.

Ce que nous offrons :

- Mode de travail hybride : seulement deux jours par semaine au bureau, favorisant la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- 3-4 semaines de vacances
- Boni de 10 %, pas d'heures supplémentaires sauf en fin d'année
- Rôle stratégique offrant une réelle influence sur les décisions financières et la performance de l’organisation
- Occasion de contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des pratiques financières
- Environnement de travail collaboratif qui valorise le partage des connaissances et le développement professionnel
- Possibilités de croissance professionnelle au sein d’une organisation en évolution constante
- Culture axée sur le respect, l’initiative, l’excellence et la collégialité
- Mentorat et formation afin de bien comprendre le rôle

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Milene Rizcalla à mrizcalla@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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