Partenaire d’affaires en ressources humaines (6 mois ++) avec possibilité de permanence/ HRBP (6 months ++) possibility of permanency

Poste : partenaire RH
Lieu de travail : Montréal – mode hybride
Salaire : 41,02 $ à 46,15 $ de l'heure
Type de poste : contrat de 6 mois avec forte possibilité de titularisation

En tant que partenaire RH, vous agissez en tant que conseiller de confiance auprès des groupes de clients qui vous sont attribués, en accompagnant les responsables dans les questions RH quotidiennes tout en incarnant la culture, les valeurs et les principes directeurs de l'organisation. Vous jouez un rôle actif dans l'attraction, la fidélisation et le développement des talents, ainsi que dans la promotion d'un environnement de travail stimulant et hautement performant.

Sous la responsabilité du responsable national du partenariat RH, vous veillez au respect de la conformité légale, contribuez à une prise de décision éclairée et contribuez à l'efficacité organisationnelle dans les domaines de la gestion de la performance, de l'engagement, du développement des talents, des relations avec les employés, de la formation, de la santé et de la sécurité, ainsi que du recrutement.

Responsabilités clés :

Accompagnement et soutien des gestionnaires
- Soutenir les superviseurs et les gestionnaires en matière d'engagement des employés, de performance, de développement, d'assiduité, de santé et de sécurité, de rémunération et de pratiques relatives à la main-d'œuvre.
- Promouvoir et communiquer les programmes, les valeurs, les politiques et les procédures RH.

Conformité et gouvernance RH
- Veiller au respect des lois applicables (droit du travail, droits de l'homme, santé et sécurité, etc.).
- Contribuer à maintenir la cohérence des programmes et des pratiques RH.

Développement des talents et performance
- Participer aux initiatives de développement des talents et aux activités de planification de la relève.
- Soutenir la mobilité interne, les promotions et les parcours de développement.

Engagement et culture d'entreprise
- Contribuer à un environnement de travail positif grâce à des initiatives de reconnaissance, des programmes de bien-être et des projets d'amélioration continue.

Recrutement et integration
- Coordonner les activités de recrutement : analyse des besoins, stratégies d'attraction, partenariat avec l'équipe d'acquisition de talents.
- Favoriser une expérience d'intégration fluide et motivante pour les nouveaux employés.

Projets et amélioration continue
- Participer à l'amélioration et à la standardisation des processus RH et soutenir la mise en œuvre locale.

Départ et transitions
- Coordonner les activités de licenciement et les services de reclassement externe si nécessaire.

Votre profil :

- Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent ; la certification CHRP/CRHA, un atout.
- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire RH.
- Expérience dans un environnement de fabrication ou de production, un atout.
- Maîtrise de Microsoft Office ; solides compétences en recherche sur Internet.
- Connaissance de SAP SuccessFactors et/ou d'ADP WorkforceNow, un atout.
- Solides compétences en communication, en écoute, en résolution de problèmes et en établissement de relations.
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration, avec professionnalisme et discrétion.

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Sofia Naranjo à l'adresse sofia.naranjo@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: HR Business Partner
Location: Montreal – Hybrid
Salary: $41.02–$46.15 per hour
Job Type: 6-month contract with strong possibility of permanency

As an HR Business Partner, you act as a trusted advisor to your assigned client groups, supporting managers in day-to-day HR matters while embodying the organization's culture, values, and guiding principles. You play an active role in talent attraction, retention, development, and in fostering an engaging, high-performance work environment.

Reporting to the National Head of HR Business Partnership, you support legal compliance, contribute to sound decision-making, and help drive organizational effectiveness across performance management, engagement, talent development, employee relations, training, health & safety, and recruitment.

Key Responsibilities:

Manager coaching & support
- Support supervisors and managers on employee engagement, performance, development, attendance, health & safety, compensation, and workforce practices.
- Promote and communicate HR programs, values, policies, and procedures.

Compliance & HR governance
- Support adherence to applicable laws (labor law, human rights, health & safety, etc.).
- Help maintain consistency in HR programs and practices.

Talent development & performance
- Participate in talent development initiatives and succession planning activities.
- Support internal mobility, promotions, and development paths.

Engagement & workplace culture
- Contribute to a positive work environment through recognition initiatives, well-being programs, and continuous improvement projects.

Recruitment & onboarding
- Coordinate staffing activities: needs analysis, attraction strategies, partnership with Talent Acquisition.
- Support a smooth and engaging onboarding experience for new employees.

Projects & continuous improvement
- Participate in improving and standardizing HR processes and support local implementation.

Offboarding & transitions
- Coordinate termination activities and outplacement services when required.

Your Profile:

- Bachelor's degree in Human Resources or equivalent; CHRP/CRHA designation an asset.
- 3 to 5 years of experience in an HR generalist or HR Business Partner role.
- Experience in a manufacturing or production environment is an asset.
- Proficient with Microsoft Office; strong internet research skills.
- Knowledge of SAP SuccessFactors and/or ADP WorkforceNow is an asset.
- Strong communication, listening, problem-solving, and relationship-building skills.
- Ability to work both independently and collaboratively with professionalism and discretion.

Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at sofia.naranjo@quantum.ca.

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 & AR-2000157