ref. no.
1000157
type
Onsite
location
Montréal, QC
salary
$Competitive
status
-
Poste : directeur des ressources humaines
Lieu de travail : Montréal, présence sur site 5 jours par semaine
Salaire : jusqu'à 125 000 $, selon l'expérience + avantages sociaux complets
Êtes-vous un responsable des RH stratégique qui s'épanouit dans un environnement pratique ? Aimez-vous élaborer des stratégies RH tout en restant proche des opérations quotidiennes ? Nous recherchons un directeur des ressources humaines dynamique et expérimenté pour diriger toutes les fonctions RH et agir en tant que partenaire de confiance auprès de la direction.
Relevant directement de la direction générale, ce poste à fort impact supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, veille au respect de la conformité légale et dirige une équipe RH réduite mais efficace.
Pourquoi ce poste est-il unique ?
- Rôle de direction avec accès direct à la haute direction
- Responsabilité de bout en bout de la stratégie et des opérations RH
- Possibilité de diriger, d'encadrer et de constituer une équipe RH solide
- Poste stable sur site avec une rémunération compétitive
Principales responsabilités :
- Diriger l'ensemble du cycle de recrutement : offres d'emploi, entretiens, embauche et intégration.
- Élaborer, réviser et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les responsables.
- Servir de principal interlocuteur RH pour les relations avec les employés, les politiques et les questions internes.
- Veiller au respect total de la législation du travail du Québec, des normes de la CNESST et des politiques de l'entreprise.
- Conseiller et soutenir les responsables en matière de gestion des performances, de mesures disciplinaires et de planification des effectifs.
- Superviser, encadrer et conseiller deux techniciens RH.
- Superviser la coordination de la paie en partenariat avec l'équipe comptable.
- Gérer les dossiers des employés, l'administration des avantages sociaux, les congés et les dossiers CNESST.
- Mener des initiatives d'amélioration continue et participer à des projets RH spéciaux.
Profil du candidat :
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 7 à 10 ans ou plus d'expérience progressive en RH, y compris en leadership d'équipe
- Solide expertise en matière de législation du travail du Québec et de conformité à la CNESST
- Une expérience dans le domaine de la fabrication ou de la production est un atout considérable
- Excellentes compétences en matière de leadership et de résolution de conflits
- Très organisé, autonome et capable de gérer des priorités concurrentes
- Faire preuve de discrétion, de bon jugement et de professionnalisme
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de gestion des ressources humaines
Exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons des exigences linguistiques : communication avec les clients, collaboration au sein de l'équipe interne, relations avec des partenaires ou des parties prenantes de cultures différentes, conformité légale ou réglementaire, formation et développement, traduction et interprétation
- Fréquence d'utilisation : quotidienne (pour diverses tâches)
Ce que nous offrons :
- Salaire pouvant atteindre 125 000 $, en fonction de l'expérience
- Avantages sociaux compétitifs
- Poste de direction à temps plein sur site
- Possibilité d'avoir un impact réel sur les personnes, la culture et les performances
Êtes-vous prêt à diriger et à faire la différence ?
Postulez dès maintenant et franchissez une nouvelle étape dans votre carrière de responsable des ressources humaines. Veuillez envoyer votre CV à alessandra.dipeco@quantum.ca.
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Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
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Position: HR Director
Location: Montreal on-site 5 days/week
Salary: Up to $125K, based on experience + comprehensive benefits
Are you a strategic HR leader who thrives in a hands-on environment? Do you enjoy shaping people strategies while staying close to day-to-day operations? We are seeking a dynamic and experienced Director of Human Resources to lead all HR functions and act as a trusted partner to senior leadership.
Reporting directly to General Management, this high-impact role oversees the full employee lifecycle, ensures legal compliance, and leads a small but effective HR team.
Why This Role Stands Out:
- End-to-end ownership of HR strategy and operations
- Opportunity to lead, mentor, and build a strong HR team
- Stable, on-site position with competitive compensation
Key Responsibilities:
- Lead the full recruitment cycle: job postings, interviews, hiring, and onboarding.
- Develop, review, and update job descriptions in collaboration with managers.
- Act as the main HR contact for employee relations, policies, and internal matters.
- Ensure full compliance with Quebec labor laws, CNESST standards, and company policies.
- Advise and support managers on performance management, disciplinary actions, and workforce planning.
- Supervise, coach, and mentor two HR technicians.
- Oversee payroll coordination in partnership with the accounting team.
- Manage employee files, benefits administration, leaves, and CNESST cases.
- Drive continuous improvement initiatives and participate in special HR projects.
Candidate Profile:
- Bachelor’s degree in Human Resources or a related field
- 7–10+ years of progressive HR experience, including team leadership
- Strong expertise in Quebec labor legislation and CNESST compliance
- Experience in manufacturing or production environments is a strong asset
- Excellent leadership, and conflict-resolution skills
- Highly organized, autonomous, and able to manage competing priorities
- Demonstrates discretion, sound judgment, and professionalism
- Proficient with Microsoft Office and HR management systems
Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, internal team collaboration, rapport with partners or stakeholders from different cultures, legal or regulatory compliance, training and development, translation and interpretation
- Frequency of Use: Daily (for various tasks)
What We Offer:
- Salary up to $125,000, based on experience
- Competitive benefits package
- Full-time, on-site leadership role
- Opportunity to make a real impact on people, culture, and performance
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CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157
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