Partenaire en acquisition de talents

Poste : partenaire en acquisition de talents
Lieu de travail : 100 % à distance (le candidat doit résider dans la province de Québec)
Salaire : 85 k$ à 95 k$ + prime + avantages sociaux complets, REER

À propos du poste :

Notre client, une organisation de premier plan en pleine croissance dans le secteur de la santé animale, recherche un partenaire en acquisition de talents expérimenté et stratégique pour diriger et améliorer les efforts de recrutement dans toute la province de Québec. Ce poste ne se limite pas à pourvoir des postes, il s'agit de mettre en place des stratégies à long terme en matière de talents, d'influencer les décisions clés en matière d'embauche et de façonner la croissance d'une organisation en pleine expansion.

Responsabilités principales :

- Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir dans tout le Québec.
- Agir à titre de conseiller stratégique auprès des dirigeants d'entreprise en matière de planification de la main-d'œuvre et de connaissance du marché.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de repérage créatives afin d'attirer les meilleurs talents passifs.
- Créer et maintenir un solide vivier de talents pour les besoins actuels et futurs.
- Assurer une expérience exceptionnelle aux candidats grâce à une communication proactive et à l'établissement de relations.
- Représenter l'organisation lors d'événements, de conférences et d'occasions de réseautage dans le secteur.
- Soutenir le recrutement international, y compris les processus de visa et l'intégration.

Qualifications :

• Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans le recrutement à cycle complet, idéalement pour des postes spécialisés ou difficiles à pourvoir
  - Expérience avérée en matière de partenariat avec la haute direction et d'influence sur les décisions d'embauche
  - Solide expertise en matière de repérage, y compris une expérience dans l'engagement de talents passifs
  - Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en négociation
  - Esprit stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
  - Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la province de Québec
  
  Autre exigence linguistique : anglais
  - Niveau de l'exigence : avancé
  - Raisons de l'exigence : communication avec clients, collaboration avec les équipes internes, soutien aux opérations dans d'autres régions, marketing et publicité
  - Fréquence d'utilisation : constamment
  
  Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maia Slivinschi à maia.slivinschi@quantum.ca.
  
  
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  Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
  
  Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.