Partenaire en acquisition de talents / Talent Acquisition Partner

Poste : partenaire en acquisition de talents
Lieu de travail : Montréal (3 jours sur place / 2 jours à distance)
Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ + prime de 4 %
Avantages sociaux : 3 semaines de vacances, 5 jours de congé personnel, assurance collective et plus encore

À propos du poste :

Notre client, une entreprise technologique en pleine croissance située à Montréal, est à la recherche d'un partenaire en recrutement qui sera responsable du cycle complet du recrutement et de l'engagement des employés dès leur arrivée.

Ce poste est principalement axé sur le recrutement (environ 80 %) et consiste à gérer 10 à 20 demandes actives dans les domaines commercial et technique. En outre, le mandat comprend la supervision de l'engagement des nouvelles recrues du premier jour au troisième mois, l'analyse des données d'engagement et la fourniture de rapports structurés et de recommandations à la direction.

Responsabilités principales :

Stratégie d'acquisition et d'embauche de talents
- Gérer et diriger le cycle complet de recrutement dans plusieurs départements.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes, les profils de réussite et les besoins en matière de planification des effectifs.
- Rédiger, publier et gérer les descriptions de poste sur les plateformes internes et externes.
- Rechercher et engager de manière proactive des candidats à l'aide de LinkedIn Recruiter, Indeed, des recommandations et d'autres outils de recherche.
- Gérer les pipelines de candidats et le suivi des candidats dans Greenhouse ATS.
- Offrir une expérience professionnelle, transparente et engageante aux candidats, de la prise de contact initiale à la phase d'offre.
- Fournir des informations sur le marché, des données sur les talents et des données concurrentielles afin de renforcer les stratégies de recrutement et l'image de marque de l'employeur.

Engagement et fidélisation après l'embauche
- Gérer l'intégration et l'engagement des nouveaux employés pendant leurs trois premiers mois.
- Effectuer des contrôles structurés pour évaluer l'intégration, l'engagement et les premiers indicateurs de performance.
- Surveiller les enquêtes d'intégration, les sondages ponctuels et les mesures d'engagement.
- Identifier les tendances, les risques liés à l'engagement et les premiers indicateurs d'attrition.
- Préparer et présenter des informations fondées sur des données et des recommandations concrètes à la direction et aux responsables.

Profil professionnel
- Expérience avérée dans la gestion du cycle complet du recrutement dans un environnement en constante évolution.
- Esprit axé sur les données et capacité à traduire les indicateurs d'engagement en stratégies de fidélisation pratiques.
- Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et de communication.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en influençant les responsables interfonctionnels.
- Structuré, organisé et à l'aise pour équilibrer l'exécution opérationnelle et les responsabilités de rapports stratégiques.

Qualifications :

- Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le recrutement complet (agence et/ou en interne).
- Expérience de travail avec des responsables du recrutement à plusieurs niveaux organisationnels.
- Une expérience des enquêtes d'engagement, des programmes d'intégration ou des initiatives de fidélisation est considérée comme un atout.

Cette offre est idéale pour un professionnel du recrutement qui apprécie l'intensité opérationnelle d'un recrutement actif tout en recherchant une plus grande responsabilité dans la stratégie d'engagement et de fidélisation précoce.

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maia Slivinschi à l'adresse maia.slivinschi@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Talent Acquisition Partner
Location: Montreal (3 days onsite / 2 remote)
Salary: $90,000 – $100,000 + 4% bonus
Benefits: 3 weeks of vacation; 5 personal days; collective insurance and more

About the Role

Our client, a growing leading technology organization in Montreal is seeking a Recruitment Partner to take ownership of both full-cycle recruitment and early-stage employee engagement.

This role is primarily recruitment-focused (approximately 80%), managing 10–20 active requisitions across sales and technical functions. In addition, the mandate includes overseeing new-hire engagement from Day 1 through Month 3, analyzing engagement data, and providing structured reporting and recommendations to leadership.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition & Hiring Strategy
- Own and lead full-cycle recruitment across multiple departments.
- Partner with hiring leaders to define role requirements, success profiles, and workforce planning needs.
- Draft, post, and manage job descriptions across internal and external platforms.
- Proactively source and engage candidates using LinkedIn Recruiter, Indeed, referrals, and other sourcing tools.
- Manage candidate pipelines and applicant tracking within Greenhouse ATS.
- Deliver a professional, transparent, and engaging candidate experience from initial outreach through offer stage.
- Provide market intelligence, talent insights, and competitive data to strengthen hiring strategies and employer branding.

Post-Hire Engagement & Retention
- Own the onboarding and engagement experience for new hires during their first three months.
- Conduct structured check-ins to assess integration, engagement, and early performance indicators.
- Monitor onboarding surveys, pulse surveys, engagement metrics.
- Identify trends, engagement risks, and early attrition indicators.
- Prepare and present data-driven insights and actionable recommendations to senior leadership and managers.

Professional Profile
- Proven experience managing full-cycle recruitment in a fast-paced environment.
- Data-driven mindset with the ability to translate engagement metrics into practical retention strategies.
- Strong stakeholder management and communication skills.
- Ability to operate autonomously while influencing cross-functional leaders.
- Structured, organized, and comfortable balancing operational execution with strategic reporting responsibilities.

Qualifications:

- Minimum of five (5) years of experience in full-cycle recruitment (agency and/or in-house).
- Experience working with hiring managers at multiple organizational levels.
- Exposure to engagement surveys, onboarding programs, or retention initiatives considered an asset.

This opportunity is ideal for a recruitment professional who enjoys the operational intensity of active hiring while also seeking broader ownership over engagement and early retention strategy.

Please send your resume in Word format to Maia Slivinschi at maia.slivinschi@quantum.ca.

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 et AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

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