Recruteur / professionnel RH en début de carrière Recruiter / Junior HR

Poste : recruteur / professionnel RH en début de carrière
Lieu de travail : hybride (1 jour à distance / 4 jours au bureau) – Côte-des-Neiges
Salaire : jusqu'à 70 000 $, selon l'expérience + avantages sociaux

Nous recherchons un recruteur / professionnel RH en début de carrière motivé et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Ce poste est fortement axé sur le recrutement (environ 80 %) et convient parfaitement à une personne en début de carrière dans les ressources humaines qui souhaite acquérir une expérience pratique de l'ensemble du cycle de recrutement tout en soutenant les opérations RH de base.

Le candidat idéal a de l'expérience dans le recrutement dans des environnements de services professionnels tels que la comptabilité, le droit ou l'ingénierie, et aime travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin d'attirer les meilleurs talents.

Responsabilités :

Recrutement (activité principale) :
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la gestion des offres.
- Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en matière d'embauche et d'élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Rechercher et contacter de manière proactive des candidats via les sites d'emploi, LinkedIn, les recommandations et le réseautage.
- Coordonner les entretiens et veiller à ce que l'expérience des candidats soit positive.

Soutien et administration RH :
- Rédiger, examiner et réviser les lettres d'offre et les contrats de travail.
- Soutenir les activités d'intégration et garantir une expérience positive aux nouveaux employés.
- Aider à la mise à jour du manuel de l'employé, des politiques RH et de la documentation.
- Fournir un soutien administratif et opérationnel général à l'équipe RH selon les besoins.

Qualifications et expérience :

- Au moins 1 an d'expérience dans le recrutement ou les ressources humaines, de préférence dans le domaine des services professionnels
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution
- Grand souci du détail et esprit de collaboration
- Connaissance des systèmes de sourcing LinkedIn et ATS est un atout

Pourquoi nous rejoindre ?

- Salaire compétitif pouvant atteindre 70 000 $ + avantages sociaux
- Modèle de travail hybride (1 jour de télétravail par semaine)
- Environnement de travail favorable avec des opportunités d'évolution
- Exposition à la fois au recrutement et à des fonctions RH plus larges

Ne manquez pas cette chance ! Veuillez postuler à l'adresse Alessandra.Dipeco@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.


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Position: Recruiter / Junior HR
Location: Hybrid (1 day remote / 4 days in office) – Côte-des-Neiges
Salary: Up to $70,000, based on experience + benefits

We are looking for a motivated and detail-oriented Recruiter / Junior HR to join our growing team. This role is heavily focused on recruitment (approximately 80%) and is ideal for someone early in their HR career who is eager to gain hands-on experience across the full recruitment cycle while also supporting core HR operations.

The ideal candidate has experience recruiting within professional services environments such as CPA/accounting, legal or engineering and enjoys working closely with hiring managers to attract top talent.

Responsibilities:

Recruitment (Primary Focus):
- Manage the full recruitment lifecycle, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and offer management.
- Partner with hiring managers to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies.
- Proactively source and engage candidates through job boards, LinkedIn, referrals, and networking.
- Coordinate interviews and ensure a positive candidate experience.

HR Support & Administration:
- Draft, review, and revise offer letters and employment contracts.
- Support onboarding activities and ensure a smooth new-hire experience.
- Assist with updates to the employee handbook, HR policies, and documentation.
- Provide general administrative and operational support to the HR team as needed.

Qualifications & Experience:

- Min 1+ years of experience in recruitment or HR, preferably within professional services
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
- High attention to detail and a collaborative mindset
- Familiarity with LinkedIn sourcing and ATS systems is an asset

Why Join Us?

- Competitive salary up to $70K + benefits
- Hybrid work model (1 day remote per week)
- Supportive team environment with opportunities for growth
- Exposure to both recruitment and broader HR functions

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 et AR-2000157