Technicien(ne) juridique sénior(e) – droit corporatif

Poste : technicien(ne) juridique sénior(e) – droit corporatif
Lieu de travail : Drummondville (hybride)
Salaire : jusqu’à 110 000 $ selon le profil

Un cabinet bien établi et présent à l’échelle du Québec souhaite intégrer un(e) technicien(ne) juridique sénior(e) doté(e) d’une expertise avancée en droit corporatif. Le poste s’adresse à une personne autonome, efficace et habituée à gérer un volume important de dossiers tout en maintenant un haut niveau de qualité.

Rôle et responsabilités

La personne sélectionnée deviendra une ressource centrale pour l’équipe juridique, en appui aux avocats et notaires dans des dossiers variés en droit des affaires, immobilier et fiscalité.

Ses responsabilités incluent notamment :

- Collaborer aux mandats corporatifs, immobiliers et fiscaux.
- Préparer la documentation entourant les transactions et les réorganisations corporatives.
- Mener les vérifications diligentes et rédiger les rapports de suivi.
- Effectuer les mises à jour annuelles, tenir les livres corporatifs et assurer leur indexation.
- Maintenir la base de données corporative et gérer les dépôts et échéanciers réglementaires.
- Offrir un soutien constant aux clients ainsi qu’aux professionnels du cabinet.
- Encadrer, former et soutenir les adjoints et parajuristes débutants ou intermédiaires.
- Accomplir toute autre tâche connexe jugée nécessaire.

Exigences et qualifications :

- Formation : diplôme en techniques juridiques (obligatoire)
- Expérience : près de 7 ans d’expérience confirmée en droit corporatif
- Compétences : excellente maîtrise du français, très bonne connaissance de la suite Office et du logiciel EnAct
- Rendement : environ 1 200 heures facturables par année

Exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : intermédiaire
- Raisons de l’exigence linguistique : interactions et soutien auprès de la clientèle
- Fréquence d'utilisation : quelques fois par semaine

Conditions de travail et avantages

L’organisation propose un environnement flexible et des avantages parmi les plus compétitifs :

- Salaire : 85 000 $ à 110 000 $, selon l’expérience
- Vacances et congés : quatre semaines de vacances + huit jours de congés supplémentaires
- Horaire : 35 heures par semaine, avec grande flexibilité entre 8 h et 18 h et horaire d’été adapté
- Télétravail : deux jours par semaine en mode hybride après l’intégration
- Assurances : régime complet incluant vie, invalidité courte et longue durée
- Retraite : contribution de l’employeur jusqu’à 3 % dès l’entrée en poste
- Bien-être : accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés et à leur famille

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Roselyne Phaneuf à roselyne.phaneuf@quantum.ca.


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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157