Chez Quantum, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas de simples initiatives — ce sont des principes fondamentaux qui façonnent notre organisation depuis plus de 56 ans. Nous reconnaissons et célébrons les perspectives, les parcours et les expériences uniques que chaque personne apporte à notre organisation, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail et un écosystème de talents qui reflètent les communautés que nous servons.
Nous encourageons activement les opportunités offertes aux personnes issues de divers horizons. Notre engagement envers l’inclusion se traduit par la création d’un environnement où chaque personne se sent valorisée, respectée et pleinement outillée pour contribuer. Chez Quantum, le talent, l’effort, les compétences et l’attitude sont les véritables moteurs de la réussite, et nos pratiques visent à assurer un accès équitable aux occasions à chaque étape du parcours professionnel.
Gouvernance et responsabilité
Quantum maintien des cadres de gouvernance solides afin de soutenir des milieux de travail justes, respectueux et inclusifs. Nos politiques et nos normes sont révisées lors de chaque nouvelle embauche et intégrées à nos activités quotidiennes. Nous sommes pleinement conformes à l’ensemble des lois et règlements fédéraux et provinciaux applicables, notamment le Programme de contrats fédéraux, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), ainsi que les lois en matière de droits de la personne en vigueur dans les différentes administrations.
Notre équipe des ressources humaines assure la supervision de nos pratiques internes, en évalue l’efficacité et veille à l’amélioration continue afin d’éliminer tout obstacle systémique en matière de recrutement et d’emploi.
Quantum s’engage également à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de toute forme de manque de respect. Toute situation préoccupante est prise au sérieux, examinée de façon appropriée et traitée de manière diligente et responsable, conformément à nos politiques et à nos valeurs.
Pratiques inclusives en matière de recrutement et de talents
Les principes de DEI sont intégrés à l’ensemble du cycle de recrutement de Quantum. Nos recruteurs reçoivent une formation structurée portant notamment sur les biais inconscients, les méthodes de sélection inclusives, les mesures d’accommodement et les pratiques d’évaluation équitables. Le processus de sélection privilégie un langage clair et inclusif, des approches exemptes de biais et des pratiques accessibles — incluant le présélection téléphonique et l’offre d’accommodements lors des entrevues et des évaluations.
Nous élargissons activement nos canaux de recrutement grâce à des partenariats avec des organismes communautaires et des associations professionnelles représentant des groupes visés par l’équité, à des activités de rayonnement ciblées auprès de communautés diversifiées et à l’utilisation de plateformes numériques accessibles et conformes aux normes WCAG. Notre système de suivi des candidatures et nos outils de recherche avancés nous permettent de joindre des bassins de talents diversifiés tout en réduisant les biais, notamment grâce au recrutement à l’aveugle et à des technologies favorisant l’équité.
Leadership et retombées mesurables
Depuis sa création, Quantum se distingue comme un chef de file en matière de DEI, notamment en soutenant l’avancement des femmes en affaires depuis les années 1960. Aujourd’hui, plus de 80 % de nos postes de direction sont occupés par des femmes — un reflet tangible de notre engagement durable envers l’équité et le leadership inclusif.
Nous assurons le suivi de l’efficacité de nos initiatives en matière de diversité, tant à l’interne qu’en collaboration avec nos clients, à l’aide de données recueillies sur une base volontaire et dans le respect de la vie privée. Lorsque nos clients poursuivent des objectifs précis en matière de diversité ou d’équité en emploi, nous élaborons des stratégies de recrutement personnalisées et des approches de recherche de talents adaptées à leurs besoins.
Chez Quantum, la DEI n’est pas figée. Nous faisons évoluer nos pratiques de façon continue grâce à la consultation, à la formation et à des mécanismes de responsabilisation, afin de veiller à ce que l’inclusion, l’équité et l’accès aux occasions demeurent au cœur de toutes nos actions