Poste : adjoint(e) juridique – litige
Lieu de travail : Montréal (mode hybride ou présentiel)
Salaire : 75 000 $ à 105 000 $ selon l’expérience
Sommaire :
Notre client, un cabinet bien établi et reconnu, est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique d’expérience pour se joindre à son équipe de litige. Ce rôle requiert un excellent sens de l’organisation, une grande rigueur ainsi que la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
La personne retenue jouera un rôle clé en assurant le soutien administratif et la coordination des dossiers de litige du début à la fin.
Responsabilités principales :
- Offrir un soutien administratif et juridique aux avocats en litige
- Préparer, réviser et mettre en forme des documents juridiques et de la correspondance
- Gérer et maintenir les dossiers (physiques et électroniques)
- Assurer le suivi des échéanciers, dates de cour et étapes clés des dossiers
- Effectuer les dépôts auprès des tribunaux selon les procédures en vigueur
- Communiquer avec les clients, avocats externes et autres intervenants
- Participer à la préparation des dossiers pour interrogatoires, audiences et procès
- Gérer les agendas, la planification des rencontres et la coordination générale
- Veiller à l’exactitude et à l’organisation des documents
Profil recherché :
- Au moins 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique en litige
- Bonne connaissance des procédures judiciaires
- Excellente capacité d’organisation et gestion des priorités
- Grande attention aux détails et capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils juridiques
Environnement de travail :
- Environnement professionnel et collaboratif
- Dossiers variés en litige
- Organisation stable et structurée
Veuillez envoyer votre CV au format Word à chloe.fleurant@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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