Poste : spécialiste en acquisition de talents
Lieu de travail : Anjou, Montréal
Mode de travail : hybride – 3 jours par semaine au bureau
Type de poste : contrat temporaire de 6 mois
À propos du rôle :
Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents dynamique et autonome pour soutenir les activités de recrutement sur un mandat de 6 mois. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents pour divers postes, en collaborant étroitement avec les gestionnaires d’embauche.
Responsabilités principales :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes variés
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’affaires
- Rédiger et afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes
- Sourcer activement des candidats via LinkedIn Recruiter et Indeed
- Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles
- Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats
- Assurer une expérience candidat professionnelle et positive
- Maintenir à jour les dossiers et suivis dans les outils de recrutement
Profil recherché :
- Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou recrutement
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter et Indeed
- Excellentes compétences en communication, en français (anglais un atout)
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- À l’aise dans un environnement hybride
Ce que le mandat offre :
- Environnement de travail collaboratif et professionnel
- Flexibilité grâce au mode hybride
- Opportunité de contribuer rapidement et concrètement à des projets de recrutement
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Sofia Naranjo à sofia.naranjo@quantum.ca.
Lieu de travail : Anjou, Montréal
Mode de travail : hybride – 3 jours par semaine au bureau
Type de poste : contrat temporaire de 6 mois
À propos du rôle :
Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents dynamique et autonome pour soutenir les activités de recrutement sur un mandat de 6 mois. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents pour divers postes, en collaborant étroitement avec les gestionnaires d’embauche.
Responsabilités principales :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes variés
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’affaires
- Rédiger et afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes
- Sourcer activement des candidats via LinkedIn Recruiter et Indeed
- Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles
- Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats
- Assurer une expérience candidat professionnelle et positive
- Maintenir à jour les dossiers et suivis dans les outils de recrutement
Profil recherché :
- Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou recrutement
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter et Indeed
- Excellentes compétences en communication, en français (anglais un atout)
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- À l’aise dans un environnement hybride
Ce que le mandat offre :
- Environnement de travail collaboratif et professionnel
- Flexibilité grâce au mode hybride
- Opportunité de contribuer rapidement et concrètement à des projets de recrutement
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
