Poste : partenaire d’affaires RH sénior – milieu opérationnel et corporatif
Lieu de travail : Lévis
Salaire : 80 000 $ à 95 000 $ selon l'expérience
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à naviguer autant sur le terrain qu’auprès des équipes de direction ?
Vous aimez être au cœur des opérations, influencer les décisions et agir comme véritable partenaire stratégique ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable d’accompagner à la fois des équipes syndiquées et non syndiquées dans un environnement dynamique, multisite et en constante évolution.
Votre impact au quotidien
En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes afin de soutenir la performance organisationnelle, maintenir un climat de travail sain et accompagner les transformations de l’entreprise.
Vous serez notamment appelé(e) à :
Agir comme partenaire stratégique des gestionnaires
- Conseiller et accompagner les leaders dans la gestion de leurs équipes, la mobilisation, la performance et les enjeux humains
- Adapter vos interventions aux différentes réalités opérationnelles et administratives
- Soutenir les projets de changement, de croissance et d’optimisation organisationnelle
- Participer activement au maintien d’un climat de travail positif et mobilisateur
Piloter les relations de travail
- Interpréter et appliquer les conventions collectives
- Gérer les dossiers disciplinaires, griefs, enquêtes et relations de travail
- Collaborer avec les gestionnaires dans la résolution des enjeux employés
- Participer aux comités de relations de travail
Contribuer à la santé, sécurité et au mieux-être
- Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail
- Assurer la gestion des dossiers CNESST, invalidités et retours au travail
- Participer aux initiatives de prévention et de bien-être organisationnel
- Participer aux comités SST
Soutenir l’attraction et la rétention des talents
- Accompagner les gestionnaires dans la planification et l’acquisition de talents
- Participer au recrutement de postes stratégiques et critiques
- Contribuer aux initiatives de marque employeur et d’attraction
- Analyser les indicateurs RH et recommander des pistes d’amélioration
Profil recherché :
- Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA)
- Minimum de 5 d’expérience dans un poste similaire en milieu syndiqué
- Expérience soutenue en relations de travail
Conditions et avantages :
- Horaire flexible + télétravail 1 jour semaine
- Vacances + congés de maladie
- Bonification annuelle
- Assurance collectives modulables
- REER avec participation de l’employeur
- Programme d'aide aux employés
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Chantale Waty à chantale.waty@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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