Poste : spécialiste en recrutement
Lieu de travail : Ville Saint-Laurent – mode hybride
Salaire : jusqu’à 65 000 $
Type de poste : permanent
Responsabilités :
- Identifier les besoins actuels et futurs en matière de dotation et mettre en œuvre des stratégies efficaces de recherche et de recrutement.
- Créer, réviser et mettre à jour les descriptions de poste et les spécifications de fonction tout en se tenant au courant des tendances et des pratiques exemplaires en matière de recrutement.
- Collaborer avec les responsables de service pour définir les exigences d’embauche et les profils de candidats idéaux.
- Rechercher et attirer des candidats qualifiés par le biais de bases de données, de sites d’emploi, des réseaux sociaux, d’établissements d’enseignement et d’autres canaux.
- Publier et gérer les offres d’emploi sur diverses plateformes de recrutement.
- Examiner et évaluer les CV et les candidatures.
- Mener les entretiens de première sélection et présélectionner les candidats pour les postes vacants.
- Coordonner et planifier les entretiens avec les responsables du recrutement et assurer un suivi rapide auprès des candidats.
- Faire des offres d’emploi aux candidats sélectionnés et soutenir le processus d’intégration.
- Évaluer les compétences, l’expérience et les qualifications des candidats afin de garantir la meilleure adéquation pour chaque poste.
- Promouvoir et renforcer l’image de marque de l’organisation en tant qu’employeur de choix.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences et exigences :
- Au moins 2 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Excellentes compétences en communication et grand souci du détail.
- Capacité à mener différents types d'entrevues.
- Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
- Solides compétences interpersonnelles et en prise de décision.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler efficacement sous pression.
- Maîtrise approfondie de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams).
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise requis : avancé
- Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l'équipe interne
- Fréquence d'utilisation : constante (pour presque toutes les tâches)
Avantages :
- Café, boissons et collations gratuits au bureau.
- Stationnement gratuit sur place.
- Accès gratuit à la salle de sport (bureau de Montréal).
- Horaire d'été le vendredi.
- Une heure de pause dîner rémunérée.
- Services de santé en ligne.
- Événements sociaux organisés par l'entreprise.
- Régime d'assurance collective, comprenant une couverture santé, dentaire et invalidité de longue durée.
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Sofia Naranjo à l'adresse sofia.naranjo@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: Recruitment Specialist
Location: Ville Saint-Laurent – Hybrid
Salary: Up to $65,000
Job Type: Permanent
Responsibilities:
- Identify current and future staffing needs and implement effective sourcing and recruitment strategies.
- Create, review, and update job descriptions and role specifications while staying current with recruitment trends and best practices.
- Partner with department managers to define hiring requirements and ideal candidate profiles.
- Source and attract qualified candidates through databases, job boards, social media, educational institutions, and other channels.
- Post and manage job openings across various recruitment platforms.
- Screen and evaluate résumés and employment applications.
- Conduct first-round interviews and pre-qualify candidates for open positions.
- Coordinate and schedule interviews with hiring managers and ensure timely follow-ups with candidates.
- Extend offers to selected candidates and support the onboarding and integration process.
- Assess candidates’ skills, experience, and qualifications to ensure the best fit for each role.
- Promote and enhance the organization’s employer brand and reputation as an employer of choice.
- Perform other related duties as assigned.
Skills & Requirements:
- Minimum 2–4 years of experience in a similar role.
- Proficient in French, both spoken and written.
- Excellent communication skills and strong attention to detail.
- Ability to conduct various types of interviews.
- Proven ability to design and implement recruitment strategies.
- Strong interpersonal and decision-making skills.
- Excellent organizational and time management skills.
- Ability to multitask and work effectively under pressure.
- Strong proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, and Teams).
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, Internal team collaboration
- Frequency of Use: Constantly (for almost every task)
Benefits:
- Complimentary coffee, drinks, and snacks at the office.
- Free on-site parking.
- Free access to the gym (Montreal office).
- Summer Fridays.
- One-hour paid lunch.
- Virtual healthcare services.
- Company social events.
- Group insurance plan, including health, dental, and long-term disability coverage.
Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at sofia.naranjo@quantum.ca.
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CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
