Poste : gestionnaire régional du développement des concessionnaires
Lieu de travail : Télétravail à temps plein – couvrant la région métropolitaine de Montréal et les principales régions du Québec
Salaire : 90 000 $ à 105 000 $ de salaire de base (selon l’expérience) + commissions
Avantages sociaux : Avantages sociaux pris en charge à 100 % par l’employeur, cotisation équivalente au REER, allocation automobile et plus encore !
Notre client bien établi dans l’industrie automobile est à la recherche d’un gestionnaire régional du développement des concessionnaires pour gérer un portefeuille de concessionnaires sur la Rive-Sud de Montréal, en les aidant à améliorer leur rendement et à adopter des programmes automobiles clés.
Ce poste est idéal pour une personne qui aime travailler directement avec les concessionnaires, qui sait comment obtenir des résultats grâce à l’encadrement et à l’amélioration des processus, et qui s’épanouit dans un environnement dynamique et axé sur les données.
Responsabilités principales :
- Établir et entretenir des relations solides avec les propriétaires de concessionnaires, les gestionnaires financiers et les équipes de direction.
- Collaborer avec les équipes de terrain des constructeurs pour soutenir l’adhésion aux programmes et la performance.
- Effectuer des visites chez les concessionnaires pour examiner les résultats, cerner les occasions d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration.
- Soutenir et former le personnel des concessionnaires en collaboration avec les équipes produits internes.
- Surveiller, suivre et rendre compte des indicateurs de performance clés afin d’assurer la transparence et la responsabilisation.
- Offrir une expérience de service exceptionnelle aux concessionnaires partenaires actuels et potentiels.
- Collaborer avec la direction interne à la préparation des revues d’affaires trimestrielles et à la planification des territoires.
- Adopter une approche rigoureuse et structurée pour le suivi des activités et la production de rapports de rendement.
Exigences :
- Au moins 3 ans d’expérience dans les services financiers ou à titre de gestionnaire d’affaires au sein de concessions automobiles ou dans un domaine connexe.
- Disponibilité pour voyager.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions efficaces de manière autonome.
- Expérience avérée dans l’obtention de résultats sur des marchés automobiles en constante évolution.
- Solide chef d’équipe qui favorise la collaboration et établit des normes de rendement élevées.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae en format Word à Hannah Tiongson à l’adresse hannah.tiongson@quantum.ca.
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
.............................................................
Position: Regional Dealer Development Manager
Location: Fully remote – covering Greater Montreal and key regions across Quebec
Salary: $90K–$105K base (based on experience) + commission
Perks: 100%-paid benefits from the employer, RRSP matching, car allowance and more!
Our well-established client in the automotive industry is seeking a Regional Dealer Development Manager to manage a portfolio of dealerships across Montreal South Shore, helping them improve performance and adopt key automotive programs.
This position is ideal for someone who enjoys working directly with dealerships, understands how to drive results through coaching and process improvement, and thrives in a fast-paced, data-driven environment.
Key Responsibilities:
- Build and maintain strong relationships with dealer principals, finance managers, and executive teams.
- Partner with manufacturer field teams to support program engagement and performance.
- Conduct dealership visits to review results, identify opportunities, and implement strategies for improvement.
- Support and train dealership personnel in collaboration with internal product teams.
- Monitor, track, and report key performance indicators to ensure transparency and accountability.
- Deliver exceptional service experiences to both existing and prospective dealer partners.
- Collaborate with internal leadership on quarterly business reviews and territory planning.
- Maintain a disciplined, structured approach to activity tracking and performance reporting.
Requirements:
- At least 3 years’ experience in Financial Services or as a Business Manager in automotive dealerships or related field.
- Ability to travel.
- Comfortable handling complex situations and making effective decisions on their own.
- Proven track record of achieving results in fast-paced automotive markets.
- Strong team leader who fosters collaboration and sets a high-performance standard.
Please send your resume in Word format to Hannah Tiongson at hannah.tiongson@quantum.ca.
REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here.
CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
#widc
