Poste : directeur de la technologie (CTO)
Lieu de travail : Montréal, QC – 100 % sur place
Portée du poste : supervision directe d’une équipe informatique de 10 personnes
Présentation de l’entreprise
Une importante société nord-américaine d’acquisition et de gestion immobilière — active depuis le milieu des années 1970 — recherche un dirigeant technique chevronné. Gérant un vaste portefeuille d’actifs commerciaux, industriels, multifamiliaux et de vente au détail à travers le Canada et les États-Unis, cette organisation dont le siège social est situé à Montréal se distingue par une grande agilité commerciale, la création de valeur à long terme de ses actifs et l’expansion continue de son portefeuille.
Résumé du poste
L’organisation recherche un chef de file technologique de niveau exécutif capable de concilier une vision à l’échelle de l’entreprise avec une exécution technique concrète et pragmatique. À la tête d’une équipe de base composée de dix spécialistes en technologie, le futur directeur de la technologie (CTO) redéfinira la stratégie numérique, rationalisera les systèmes centraux et veillera à ce que les investissements technologiques contribuent directement à l’amélioration des performances de l’entreprise.
Ce mandat s’adresse à un leader opérationnel qui apporte des pratiques exemplaires issues de grandes entreprises, tout en excellant lorsqu’il s’immerge directement dans des enjeux systémiques complexes aux côtés de son équipe.
Responsabilités principales :
- Vision et gouvernance TI : Concevoir et mettre en œuvre la feuille de route numérique complète tout en dirigeant, encadrant et développant une équipe de 10 professionnels des TI.
- Escalade technique et soutien : Agir à titre de conseiller technique en chef en cas de pannes systémiques majeures, d’obstacles architecturaux et de défaillances complexes du système.
- Optimisation des processus : Examiner la pile technologique, les flux de travail et l’infrastructure existants afin d’éliminer les frictions fonctionnelles et d’introduire des normes opérationnelles modernes.
- Surveillance des systèmes et des risques : Gérer les plateformes d’entreprise, l’infrastructure réseau, les partenariats avec les fournisseurs de TI, les budgets d’investissement et la préparation de l’entreprise en matière de cybersécurité.
- Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants des unités d’affaires pour mettre en œuvre des solutions techniques évolutives qui stimulent la productivité organisationnelle.
Expérience et compétences requises :
- Diplômes : Diplôme en informatique, en génie logiciel ou des systèmes, en TI ou dans une discipline pratique équivalente.
- Parcours professionnel : Plus de 15 ans d’expérience en leadership progressif au sein des opérations de TI, dont une grande partie à des postes de haute direction au sein de structures organisationnelles complexes et de grande envergure.
- Compétences pratiques : Solides bases en matière d’infrastructure de base, de systèmes logiciels d’entreprise et de protocoles de sécurité modernes, ainsi que la volonté de se plonger en profondeur dans le dépannage lorsque des goulots d’étranglement critiques surviennent.
- Leadership transformationnel : Succès avéré dans la conduite de changements opérationnels, l’amélioration des capacités de l’équipe et l’optimisation des dépenses technologiques.
- Exigences opérationnelles : Présence à temps plein au bureau de Montréal.
- Exigence linguistique : Maîtrise du français
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise requis : avancé
- Raisons des exigences linguistiques : communication avec les clients, collaboration au sein de l’équipe interne, soutien aux opérations dans une autre région, connaissances techniques ou spécialisées, formation et perfectionnement, soutien à la clientèle
- Fréquence d’utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)
Profil du candidat idéal
Vous alliez une prestance de dirigeant à de solides compétences techniques concrètes. Respecté par vos équipes techniques pour l’étendue de vos connaissances, vous donnez l’exemple et n’hésitez pas à intervenir pour résoudre des problèmes complexes. Vous alliez la méthodologie rigoureuse des services informatiques des grandes entreprises à une approche agile et décisive de la résolution de problèmes.
Veuillez envoyer votre CV en format Word à Gabriela Pineda-Perez à l’adresse gabriela.pineda@quantum-qtr.com.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000414 et AR-2000415
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: Chief Technology Officer (CTO)
Location: Montreal, QC – 100% In-Office
Scope: Direct oversight of an IT group of 10
Corporate Overview
A prominent North American real estate acquisition and management firm—active since the mid-1970s—is appointing a senior technical leader. Operating a wide-ranging portfolio spanning commercial, industrial, multi-family, and retail assets throughout Canada and the US, the Montreal-headquartered organization is defined by strong commercial agility, long-term asset value creation, and continuous portfolio expansion.
Position Summary
The organization requires an executive-level technology leader who balances enterprise-scale vision with grounded, practical technical execution. Guiding a core team of ten tech specialists, the incoming CTO will reshape the digital blueprint, streamline core systems, and ensure technology investments directly accelerate business performance.
This mandate is built for an operational leader who brings standard-setting practices from large-scale enterprise settings, yet thrives when directly diving into complex systemic issues alongside their team.
Core Accountabilities:
- IT Vision & Governance: Architect and carry out the complete digital roadmap while directing, coaching, and expanding a team of 10 IT professionals.
- Technical Escalation & Support: Step in as the apex technical advisor for major systemic outages, architectural roadblocks, and complex system failures.
- Process Optimization: Audit existing technology stack, workflows, and infrastructure to eliminate functional friction and introduce modern operational standards.
- System & Risk Oversight: Direct enterprise platforms, network infrastructure, IT vendor partnerships, capital budgets, and corporate cybersecurity readiness.
- Cross-Functional Collaboration: Align closely with business unit leaders to implement scalable technical solutions that boost organizational productivity.
Required Background & Capabilities:
- Academic Credentials: Degree in Computer Science, Software/Systems Engineering, IT, or equivalent practical discipline.
- Career History: 15+ years of progressive leadership within IT operations, featuring substantial time in senior executive capacity within large-scale, intricate organizational structures.
- Hands-on Acumen: Solid foundation in core infrastructure, corporate software systems, and modern security protocols, with a willingness to dive deep into troubleshooting when critical bottlenecks arise.
- Transformational Leadership: Proven success in leading operational change, elevating team capability, and optimizing technology expenditures.
- Operational Requirements: Full-time presence at the Montreal office.
- Language Requirement: Fluency in French
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, Internal team collaboration, To support operations in another region, Technical or specialized knowledge, Training and development, Customer support
- Frequency of Use: Constantly (for almost every task)
Profile of the Successful Candidate
You combine executive presence with real-world technical competency. Respected by your technical teams for your depth of knowledge, you lead by example and do not hesitate to assist with complex problem-solving. You combine the disciplined methodology of big-enterprise IT with a nimble, decisive approach to problem-solving.
Please send your resume in Word format to Gabriela Pineda-Perez at gabriela.pineda@quantum-qtr.com.
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CNESST permit numbers: AP-2000414 & AR-2000415
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
