Poste : conseiller(ère) RH – acquisition de talents
Lieu de travail : Saint-Hyacinthe – mode hybride – 40 h/semaine
Salaire : à discuter
Type de poste : permanent à temps plein
Profil junior : 1 à 3 ans d’expérience en recrutement
Une belle opportunité pour un profil junior en recrutement !
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines en début de carrière ayant de 1 à 3 ans d’expérience principalement en recrutement.
Tu aimerais développer ton expertise en acquisition de talents tout en touchant à différents projets RH ? Le rôle est composé d’environ 70 % de recrutement et 30 % de projets spéciaux et d’activités RH.
Basé(e) à Saint-Hyacinthe en mode hybride, tu recruteras pour des postes les différents établissements partout au Canada.
Tu travailleras sur des mandats très variés, allant des postes en opérations et en comptabilité jusqu’aux rôles techniques, professionnels, de gestion et aux postes plus séniors.
Les conditions :
- Poste permanent à temps plein
- 40 heures par semaine
- Mode hybride
- Lieu de travail : Saint-Hyacinthe
- Recrutement pour des postes dans les différents établissements partout au Canada
- Environ 70 % recrutement / 30 % projets spéciaux et activités RH
- Salaire à discuter selon l’expérience
- Les entrevues débutent cette semaine
Ton rôle – 70 % recrutement :
- Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage jusqu’à l’embauche
- Effectuer le tri des CV, les présélections téléphoniques et les entrevues
- Rechercher activement des candidats et développer des bassins de talents
- Recruter pour une grande variété de postes : opérations, comptabilité, administration, technique, professionnel, gestion et postes séniors
- Recruter pour des postes dans les différents établissements partout au Canada
- Coordonner les entrevues et assurer les suivis avec les candidats et les gestionnaires
- Effectuer les vérifications préemploi et préparer les offres et documents d’embauche
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Utiliser et maintenir à jour l’ATS
- Participer au développement de stratégies d’attraction et d’acquisition de talents
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et d’activités de recrutement
- Assurer le suivi des demandes de stages
- Maintenir à jour les données, statistiques et tableaux de suivi liés au recrutement
Projets spéciaux et activités RH – 30 % :
- Participer à différents projets et initiatives RH selon les besoins de l’équipe
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH
- Soutenir la préparation de communications, présentations, rapports et données RH
- Maintenir à jour différents tableaux de bord, outils de suivi et données RH
- Offrir un soutien de premier niveau aux employés et gestionnaires pour certaines questions RH courantes
- Collaborer à différentes initiatives liées à l’attraction, l’intégration, la mobilisation et la rétention des employés
Le profil recherché :
- Nous recherchons spécifiquement un profil junior avec 1 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, principalement en recrutement
- Baccalauréat, certificat ou AEC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Expérience en recrutement de cycle complet, un atout
- Expérience avec un ATS
- Maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit
- Membre de l’Ordre CRHA/CRIA, un atout
- Bonne connaissance de LinkedIn et des différentes stratégies de recherche de candidats
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365
- Excellentes aptitudes en communication
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, service à la clientèle
- Fréquence d’utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)
Veuillez envoyer votre CV au format Word à florence.thibeault@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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