Conseiller(ère) sénior(e) en acquisition de talents – national / mode hybride

Poste : conseiller(ère) sénior(e) en acquisition de talents – national 
Lieu de travail : Boucherville – mode hybride – entretiens ASAP
Type de poste : permanent et stable

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans le domaine de l’acquisition de talents ? Vous avez au moins 5 ans d’expérience, et voulez contribuer au succès d’une entreprise stable, dynamique et en croissance ? Ce rôle est fait pour vous !

Notre client recherche un(e) conseiller(ère) sénior(e) en acquisition de talents basé(e) à Boucherville, en mode hybride, pour recruter tous les postes à travers le Canada. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la marque employeur et l’attraction des meilleurs talents.

Conditions et avantages :

- Salaire compétitif à discuter selon expérience
- Bonus jusqu’à 10 % selon rendement
- Mode hybride : 3 jours au bureau / 2 jours télétravail
- Horaire flexible et télétravail possible
- Horaire d’été : termine à midi les vendredis  
- Avantages sociaux complets, assurances collectives
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Télémédecine, programme d’aide aux employés, compte santé et anti-stress
- Formation continue et perspectives d’avancement

Vos responsabilités :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives d’attraction de talents via LinkedIn, Facebook et autres plateformes.
- Repérer et recruter des candidats pour tous les postes de l’organisation à travers le Canada.
- Gérer le cycle complet de recrutement : affichage, analyse, entrevues, vérification pré-emploi, sélection, contrats, offres, intégration.
- Maintenir d’excellentes relations avec les clients internes et fournir un suivi rapide.
- Tenir à jour les informations dans le système de suivi des candidatures (ATS).
 - Créer et améliorer documents et outils pour l’embauche.
- Développer des partenariats avec centres de formation, salons de l’emploi, journées portes ouvertes.
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur sur les médias sociaux et lors d’événements.

Profil recherché :

- 5 à 8 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique ou en croissance
- Créatif(ve), proactif(ve) et agile dans l’élaboration de stratégies de recrutement
- Maîtrise du repérage, LinkedIn Recruiter et des approches de recrutement proactives
- Intérêt et compétences avec nouvelles technologies et IA appliquées au recrutement
- Expérience avec systèmes de gestion de recrutement (ATS) et autres outils de recherche de candidats
- Capacité à analyser indicateurs et données de recrutement pour améliorer performance et expérience candidat
- Esprit d’équipe, orientation service client et résultats, excellentes compétences relationnelles

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, traduction et interprétation
- Fréquence d’utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Florence Thibeault-Boily à florence.thibeault@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.