Poste : partenaire d’affaires en ressources humaines
Lieu de travail : Montréal – mode hybride
Salaire : 41,02 $ à 46,15 $ l'heure
Type de poste : contrat de 6 mois avec forte possibilité de titularisation
En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vous jouez le rôle de conseiller stratégique auprès des groupes de clients qui vous sont attribués, en accompagnant les responsables dans toutes les questions RH tout en incarnant la culture, les valeurs et les principes directeurs de l’organisation.
Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la fidélisation et le développement des talents, ainsi que dans la promotion d’un environnement de travail performant et motivant.
Sous la responsabilité du responsable national du partenariat RH, vous veillez au respect de la législation, guidez la prise de décision et contribuez à l’efficacité organisationnelle en matière de gestion de la performance, d’engagement, de développement des talents, de relations avec les employés, de formation, de santé et de sécurité, et de recrutement.
Responsabilités principales :
Accompagnement et soutien des gestionnaires
- Conseiller les superviseurs et les responsables sur l'engagement des employés, la performance, le développement, l'assiduité, la santé et la sécurité, la rémunération et les pratiques en matière de main-d'œuvre.
- Promouvoir et communiquer les programmes, les valeurs, les politiques et les procédures RH.
Conformité et gouvernance RH
- Veiller au respect de toutes les lois applicables (droit du travail, droits de l'homme, santé et sécurité, etc.).
- Assurer la cohérence des programmes et des pratiques RH.
Développement des talents et performance
- Participer activement aux initiatives de développement des talents et à la planification de la relève.
- Soutenir la mobilité interne, les promotions et les parcours de développement.
Engagement et culture d'entreprise
- Contribuer à un environnement de travail positif grâce à des initiatives de reconnaissance, des programmes de bien-être et des projets d'amélioration continue.
Recrutement et intégration
- Coordonner les activités de recrutement : analyse des besoins, stratégies d'attraction, partenariat avec l'équipe d'acquisition de talents.
- Favoriser une expérience d'intégration fluide et motivante pour les nouveaux employés.
Projets et amélioration continue
- Participer à l'amélioration et à la standardisation des processus RH et veiller à leur mise en œuvre locale.
Départ et transitions
- Coordonner les activités de licenciement et les services de reclassement externe si nécessaire.
Votre profil :
- Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent ; la certification CHRP/CRHA est un atout.
- 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire de partenaire RH au sein d'une organisation de taille moyenne ou grande.
- Une expérience dans un environnement de fabrication/production est requise.
- Maîtrise de Microsoft Office ; solides compétences en recherche sur Internet.
- La connaissance de SAP SuccessFactors et/ou d'ADP WorkforceNow est un atout.
- Excellentes compétences en communication, en écoute, en résolution de problèmes et en établissement de relations ; fort leadership et capacité à influencer.
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
- Maîtrise du français (oral et écrit).
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise requis : avancé
- Raisons de l'exigence linguistique : collaboration au sein de l'équipe interne, opérations de soutien dans une autre région
- Fréquence d'utilisation : constante (pour presque toutes les tâches)
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Sofia Naranjo à l'adresse sofia.naranjo@quantum.ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: HR Business Partner
Location: Montreal – Hybrid
Salary: $41.02-$46.15 per hour
Job Type: 6-month contract with strong possibility of permanency
As an HR Business Partner, you act as a strategic advisor to your assigned client groups, supporting managers in all HR matters while embodying the organization’s culture, values, and guiding principles. You play a key role in talent attraction, retention, development, and in fostering a high‑performance, engaging work environment.
Reporting to the National Head of HR Business Partnership, you ensure legal compliance, guide decision‑making, and contribute to organizational effectiveness in performance management, engagement, talent development, employee relations, training, health & safety, and recruitment.
Key Responsibilities:
Manager coaching & support
- Advise supervisors and managers on employee engagement, performance, development, attendance, health & safety, compensation, and workforce practices.
- Promote and communicate HR programs, values, policies, and procedures.
Compliance & HR governance
- Ensure adherence to all applicable laws (labor law, human rights, health & safety, etc.).
- Maintain consistency in HR programs and practices.
Talent development & performance
- Actively participate in talent development initiatives and succession planning.
- Support internal mobility, promotions, and development paths.
Engagement & workplace culture
- Contribute to a positive work environment through recognition initiatives, well‑being programs, and continuous improvement projects.
Recruitment & onboarding
- Coordinate staffing activities: needs analysis, attraction strategies, partnership with Talent Acquisition.
- Support a smooth and engaging onboarding experience for new employees.
Projects & continuous improvement
- Participate in improving and standardizing HR processes and ensure local implementation.
Offboarding & transitions
- Coordinate termination activities and outplacement services when required.
Your Profile:
- Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent; CHRP/CRHA designation an asset.
- 5 to 10 years of experience in a similar HR Business Partner role within a medium or large organization.
- Experience in a manufacturing / production environment is required.
- Proficient with Microsoft Office; strong internet research skills.
- Knowledge of SAP SuccessFactors and/or ADP WorkforceNow is an asset.
- Excellent communication, listening, problem‑solving and relationship‑building skills; strong influencing leadership.
- Ability to work independently and collaboratively with high professionalism and confidentiality.
- Proficiency in French (oral and written).
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Internal team collaboration, support operations in another region
- Frequency of Use: Constantly (for almost every task)
Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at sofia.naranjo@quantum.ca.
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CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
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