Responsable des ressources humaines / HR Manager

Poste : responsable des ressources humaines
Lieu de travail : Centre-ville de Montréal (mode hybride)
Salaire : 90 000 $ + avantages permanent

Notre client est une marque de vente au détail bien établie, fortement implantée à travers le Canada, reconnue pour sa culture axée sur les personnes et son environnement de travail dynamique. Dans le cadre de sa croissance continue, l'entreprise recherche un responsable des ressources humaines expérimenté pour soutenir les opérations tant au niveau des magasins que du siège social, tout en contribuant à apporter structure, stratégie et leadership à la fonction RH.

En tant que responsable des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la supervision de l’ensemble du cycle de vie des employés tout en agissant en tant que partenaire stratégique de la direction. Il s’agit d’un poste pratique où vous devrez concilier les opérations RH quotidiennes avec des initiatives de plus haut niveau, contribuant ainsi à stimuler l’engagement, la performance et la croissance de l’organisation.

Responsabilités :

- Superviser l’ensemble des activités RH, y compris le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés et le départ.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables en matière de gestion de la performance, de coaching et de relations avec les employés.
- Diriger et soutenir les initiatives visant à favoriser l'engagement et la fidélisation des employés.
- Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient alignées sur les objectifs de l'entreprise et la législation du travail du Québec.
- Maintenir et optimiser les processus et systèmes RH (SIRH – Rippling).
- Assurer le traitement de la paie pour environ 100 employés (toutes les deux semaines).
- Gérer les dossiers des employés et garantir l'exactitude et la confidentialité des données.
- Mener à bien des projets RH, des améliorations de processus et l'élaboration de politiques.
- Collaborer étroitement avec la direction pour soutenir la croissance et la structure de l'organisation.

Qualifications :

- Plus de 5 ans d'expérience dans un poste généraliste en RH, avec des responsabilités de direction
- Expérience dans le commerce de détail ou dans des environnements multi-sites (atout majeur)
- Solide compréhension des processus de paie (cycle bihebdomadaire)
- Expérience avec les systèmes SIRH (Rippling est un atout)
- Solide connaissance des normes du travail du Québec
- Proactif, organisé et à l'aise dans un environnement dynamique
- Solides compétences interpersonnelles et en résolution de problèmes

Intéressé(e) ?

Postulez dès aujourd'hui ou contactez-nous pour en savoir plus : c'est une excellente occasion de franchir une nouvelle étape dans votre carrière en RH ! Veuillez envoyer votre CV à alessandra.dipeco@quantum.ca.

RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.


...................................................


Position: HR Manager
Location: Downtown Montreal (Hybrid)
Salary: $90,000 + Benefits
Job Type: Full-Time, Permanent

Our client is a well-established retail brand with a strong presence across Canada, recognized for its people-first culture and dynamic work environment. As they continue to grow, they are looking for an experienced HR Manager to support both retail and head office operations while helping bring structure, strategy, and leadership to the HR function.

As the HR Manager, you will play a key role in overseeing the full employee lifecycle while acting as a strategic partner to leadership. This is a hands-on role where you will balance day-to-day HR operations with higher-level initiatives, helping to drive engagement, performance, and organizational growth.

Responsibilities:

- Oversee full-cycle HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, and offboarding.
- Act as a trusted advisor to managers on performance management, coaching, and employee relations.
- Lead and support employee engagement and retention initiatives.
- Ensure HR policies and procedures are aligned with company goals and Quebec labour laws.
- Maintain and optimize HR processes and systems (HRIS – Rippling).
- Support payroll processing for approximately 100 employees (biweekly).
- Manage employee records and ensure data accuracy and confidentiality.
- Drive HR projects, process improvements, and policy development.
- Collaborate closely with leadership to support organizational growth and structure.

Qualifications:

- 5+ years of experience in a generalist HR role, with leadership responsibilities
- Experience in retail or multi-location environments (strong asset)
- Solid understanding of payroll processes (biweekly cycle)
- Experience with HRIS systems (Rippling is an asset)
- Strong knowledge of Quebec labour standards
- Proactive, organized, and comfortable in a fast-paced environment
- Strong interpersonal and problem-solving skills

Interested?

Apply today or reach out to learn more—this is a great opportunity to take the next step in your HR career! Please send your CV to alessandra.dipeco@quantum.ca.